Amerika Birleşik Devletleri merkezli teknoloji devi Microsoft, yapay zekaya milyarlarca dolarlık yatırımlarını sürdürürken iş gücünü azaltmaya yönelik yeni bir adım attı. Şirket, pazartesi günü yaptığı açıklamada, yaklaşık 60 bin çalışanına mali destek karşılığında gönüllü olarak işten ayrılma seçeneği sunduğunu bildirdi. Microsoft’un sözcüsü, bu programın ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’deki belirli ekiplerde yer alan başkan yardımcısı ve altındaki pozisyonlardaki çalışanları kapsadığını ifade etti. Ntv’den Anıl Can Tuncer’in aktardığına göre, veri merkezleri ve satış ile pazarlama birimlerinde görev yapan bazı çalışanlar bu programın dışında tutulmuş durumda.
EMEKLİ OLACAK ÇALIŞANLARIN YÜZDE 27’SİNİ KAPSIYOR
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda gönüllü ayrılma programının şirketin değişim stratejisindeki dönüşümün bir parçası olduğunu vurguladı. Coleman, bu programın çalışanlara daha fazla esneklik sunmayı ve kariyerlerinin sonraki aşamasını belirlemeleri için yeni fırsatlar sağlamayı hedeflediğini belirtti. Şirketin haziran ayı itibarıyla dünya genelinde 223 bin çalışanı bulunmaktaydı. Bu sayı 2025 yılı sonunda 228 bin seviyesine ulaşmayı hedefliyordu. Yeni gönüllü ayrılma programından yararlanabilecek 60 bin kişi ise Microsoft’un toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sini oluşturuyor.
BU YIL İKİNCİ KEZ GÖNÜLLÜ AYRILMA PROGRAMI SUNULUYOR
Microsoft, bu yıl ikinci kez çalışanlarına gönüllü ayrılma fırsatı sunuyor. Şirket, nisan ayında ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine erken emeklilik seçeneği tanımıştı. CNBC’nin haberine göre, programa katılma hakkına sahip olan çalışanların yaklaşık yüzde 30’u bu teklifi değerlendirmişti. Ayrıca Microsoft, temmuz ayında Xbox oyun bölümünü etkileyen yaklaşık 5 bin kişilik bir işten çıkarma gerçekleştirmişti. Şirketin bu hafta yeni çeyrek finansal sonuçlarını açıklaması bekleniyor.
Microsoft’un aldığı bu karar, teknoloji şirketlerinin yapay zeka yatırımlarını hızlandırdığı ve istihdam politikalarını yeniden gözden geçirdiği bir dönemde gerçekleşti. Yapay zekanın istihdam üzerindeki olası etkileri tartışılırken Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei de teknolojinin büyük ölçekli iş kayıplarına yol açabileceğine dair uyarılarda bulunmuştu. Son zamanlarda birçok büyük teknoloji firması da iş gücünü azaltmaya yönelik adımlar atmış durumda. Netflix’in iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına denk gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirildi. Çevrimiçi açık artırma platformu eBay ise bu ay içinde bin çalışandan vazgeçerken, yılın önceki döneminde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı. Meta ise mayıs ayında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk gelen 8 bin çalışanınla yollarını ayırmıştı; ayrıca nisan ayında 6 bin kişilik yeni işe alım planını iptal etmiş ve 7 bin çalışanın da yapay zeka odaklı görevlere yönlendirileceğini açıklamıştı. Uber eylül ayında yaklaşık 3 bin çalışanın etkileneceği bir işten çıkarma planını duyururken Amazon ocak ayında dünya genelinde toplamda 16 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını bildirmişti.
Teknoloji firmaları bir yandan çalışan sayısını azaltırken diğer yandan yapay zeka altyapıları için yatırımlarını artırıyorlar. Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta’nın yalnızca bu yıl yapay zeka veri merkezleri, çipler ve bilgi işlem altyapılarına toplamda yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapması öngörülüyor. Microsoft ise temmuz ayında açıkladığı raporda nisan-haziran döneminde toplamda 41 milyar dolar harcadığını ve temmuz-eylül döneminde bu tutarı 50 milyar dolara çıkarmayı planladığını belirtmişti. Ancak şirket ayrıca 2026 takvim yılı için toplam harcama tahminini de 190 milyar dolardan 175 milyar dolara düşürdüğünü açıkladı. Microsoft Finans Direktörü Amy Hood harcamaların üçte ikisinin başta çipler olmak üzere kısa ömürlü varlıklara gideceğini dile getirdi; ayrıca bu yatırımların hem yapay zeka hem de diğer bilgi işlem altyapılarındaki müşteri talebinden kaynaklandığını ifade etti.
